Unitaria su assunzioni CTD in Poste Italiane

In diverse occasioni abbiamo denunciato al tavolo relazionale e con comunicazioni scritte, le difficoltà legate al reclutamento di personale flessibile.

Attraverso l’organizzazione del lavoro definita con l’accordo sul nuovo modello del recapito del 8 febbraio 2018 è possibile garantire qualità e efficienza nel servizio, se vengono rispettati i principi cardine dello stesso, tra questi assume rilevanza strategica la copertura dei fabbisogni previsti nei CD in tempi celeri.

Siamo e saremo sempre più legati al lavoro a commessa che di fatto comporta interventi mirati per i CD destinatari, di volta in volta, per i volumi straordinari di pacchi da recapitare anche per brevi periodi.

La copertura del 100% delle linee, in attesa degli effetti delle politiche attive, non può nemmeno essere garantita con i CTD per le difficoltà ormai note a tutti.

Preso atto, da tempo, della situazione e delle conseguenti criticità che pesano nei confronti della categoria, non è più procrastinabile la modifica sostanziale degli attuali criteri di accesso alle assunzioni: punteggio del titolo di studio, test on-line troppo impegnativo rispetto alle mansioni da ricoprire, tempi nella gestione delle assunzioni troppo lunghi.

La mancata modifica di quanto sopra richiamato ritarda, altresì, le possibili sportellizzazioni previste per gli Uffici Postali, dove la carenza di personale è al limite della sopportabilità.

Assistiamo ad una continua emorragia di lavoratori legata agli esodi volontari e pensionamenti anticipati (quota 100) che rincorriamo con azioni efficaci ma tardive rispetto alla realtà.

La situazione, riteniamo, debba essere affrontata attraverso uno specifico e urgente confronto tra le parti, per individuare soluzioni efficaci che garantiscano maggiore stabilità della forza lavoro, senza escludere l’anticipazione dell’incontro previsto a settembre sul “secondo step” di politiche attive.

Cordiali saluti

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