Questa mattina è finalmente iniziato il confronto tra le parti per il rinnovo del contratto nazionale dei 130mila dipendenti del Gruppo Poste Italiane, scaduto il 31.12.2018. Il sindacato si presenta al tavolo negoziale forte della piattaforma unitaria discussa nelle assemblee dei lavoratori che ne hanno approvato i contenuti a larga maggioranza con il 98% dei
Sottoscritto, nella tarda serata di ieri, un verbale di incontro su materie inerenti l’evoluzione organizzativa delle attività di COO. La seduta si è da subito incentrata sul tema degli orari dei Centri di Assistenza Clienti e di Back Office, al cui interno abbiamo riportato i rilievi emersi nel corso dei lavori dei diciotto tavoli territoriali
Riteniamo opportuno richiamare l’attenzione su alcune norme di legge che hanno introdotto, di recente, novità in merito al congedo di maternità ed alle misure di sostegno al padre lavoratore. La legge finanziaria 2019 ha dato la possibilità alla lavoratrice di astenersi dal lavoro per congedo di maternità (cosiddetta astensione obbligatoria), dietro presentazione di richiesta corredata
In data odierna si è svolto il secondo incontro sull’evoluzione del modello commerciale di Mercato Privati. Al tavolo abbiamo ribadito e arricchito, unitariamente, le argomentazioni già espresse nella riunione del 17 dicembre u.s., rimarcando, nello specifico, le nostre forti perplessità su un nuovo modello che traguardi verso un riordino che stravolge l’attuale organizzazione, indirizzandola verso
Sottoscritto ieri un importante accordo sindacale che prevede misure straordinarie atte a fronteggiare le forti criticità presenti sul territorio in ambito Mercato Privati. Su richiesta delle OO.SS. l’Azienda ha condiviso un percorso mirato a garantire il corretto presidio degli uffici postali, attivando azioni urgenti e straordinarie rispetto all’impianto complessivo di Politiche Attive previsto per il
NOTE DI CARATTERE GENERALE Si comunica a tutto il personale che con l’accordo sindacale del 12 Aprile 2019 è stato definito per gli anni 2019- 2020 il sistema di gestione della mobilità Regionale e Provinciale finalizzato a regolamentare le singole domande di trasferimento presentate dai dipendenti interessati a svolgere le proprie mansioni in comuni e
Sottoscritto in questo momento un importante accordo in materia di Politiche Attive in #PosteItaliane. L’intesa prevede un rafforzamento dell’organico di Mercato Privati attraverso sportellizzazioni, assunzioni OSP part-time e clausole elastiche per un totale di ben 925 risorse. Una risposta alla grave carenza di addetti negli Uffici Postali. Definita una nuova procedura nazionale di job posting
INTERCULTURA 2020-2021. FINALITÀ DELL’INIZIATIVA 1 L’azienda, in continuità con le iniziative rivolte ai figli dei dipendenti, propone 21 Borse di studio, di cui 2 Borse per programmi di studio annuali in Costa Rica e Stati Uniti d’America (una borsa di studio per ogni destinazione); 2 Borse per programmi estivi della durata di 2 settimane nel
Facciamo chiarezza su quanto previsto dall’accordo tra Azienda ed Organizzazioni Sindacali in materia di ferie siglato nel marzo 2018 ed ancora oggi in vigore. Nel mese di gennaio ogni lavoratore dovrà presentare la propria programmazione annuale delle ferie, in coerenza con le esigenze di servizio e quindi in accordo con i colleghi assegnati nello stesso
In attesa di chiarimenti ufficiali da parte dell’Agenzia delle Entrate, che il 31 gennaio in occasione dell’annuale appuntamento con “Telefisco” darà risposte certe sull’applicazione della normativa, inviamo un primo volantino informativo (All.1 14031_20) per informare i contribuenti sulla necessità, in via prudenziale, di effettuare tutti i pagamenti delle spese per le quali fruire della detrazione
